五龙派出所地处天水市麦积区西北部，与甘谷县金山镇、秦安县千户镇相邻。辖区面积大，人口较多(多半劳力外出打工)，山大沟深，交通不便，共有28个行政村，常住人口两万五千余人，派出所现有警力5人，办公场所占地面积约200平方米，建筑面积约300平方米。

　　针对上级公安部门下达的各项工作指标及辖区治安特点，五龙派出所积极转变工作思路，创新工作方法，维护了辖区稳定、保质保量的完成了上级下达的各项指标。

　　一、接处警少，警情单一，治安状况良好

　　首先立足本辖区，挖掘、拓宽线索来源，查处违法犯罪行为;其次与兄弟所、业务队打合成战，共享战果。

　　二、现有警力战斗力不足

　　为提高全所的战斗力，采取传帮带的方法，由仅有的一名老民警为大家进行业务指导，4名新警向各业务部门多请教、勤咨询;按照分局制定的警务交流机制，与对口单位道南派出所积极开展警务交流，提高民警的业务水平。

　　三、工作进展不平衡、方法保守、观念陈旧

　　五龙派出所侵财类刑事案件、侵财类起诉数、普通刑事案件等方面处于滞后状态。首先转变工作思路，积极创新，将工作方法由粗旷型向精细化转变，做到 “缺什么，补什么”、靠实责任，调动起每位民警的工作积极性、主动性;其次超前谋划、提前着手，抓住完成任务的黄金期，打好主动仗。

　　四、严抓队伍管理建设不放松

　　为了使队伍不出问题，五龙派出所采取闲暇时多交心、多交流、常提醒。日常管理中：抓制度、严管理，认真贯彻执行公安机关人民警察各项规章制度，严格要求每位民警在八小时内遵章执行，八小时外也要切实履行;抓骨干表率，强队伍形象，首先坚持“带队伍先带班子、严队伍先严骨干”的原则，充分发挥骨干的引领示范作用，引领新风正气，推动队伍建设;其次业务能手带领全所民警深入学习基本理论、条令规定、法律业务和典型案例，提高综合素质，营造了愿学、爱学、主动学的良好氛围，推动了学习型警队建设。骨干带头将执行纪律规定贯穿于各项工作中，做到规范化执法执勤、实战化训练备勤，以扎实的工作作风，提升工作标准和质量。民警在纪律作风上叫响“向我看齐”口号的倡议，从一日生活制度、办公秩序、内务卫生、警容着装等小事入手，要求民警做到的，业务能手、骨干先做到，切实起到了整肃警纪，强化管理的效果。在此基础上切实做到严管厚爱带队伍、内外兼修练精兵、精细管理树形象。