培训采取集中培训与交流研讨、教学实践相结合的形式，突出小班额、强管理、严考核、重实效的特点，分两期六个小班进行，每期7天，42个学时，21个学分。为避免培训走形式、走过场，县教体局成立了培训工作领导小组，制定了详尽的暑期教师培训工作方案，对课程设置、培训时间、考查考核和培训管理等工作做出了明确要求。为了切实提高培训质量，该县压缩培训人数，选拔各校优秀教师参加，采取学科培训和学员示范、研讨、交流、展示并重的培训方式，突出“四个一”，即；培训学员听两节优质示范课；写一篇业务培训心得体会；讲一节展示课；参加一次培训考核考试。

　　目前，秦安县2011年暑期教师继续教育培训工作正在紧锣密鼓地进行，全县将有1715名中小学教师参加由省、市县举办的高中新课程改革、骨干教师、新课程标准、教育技术等培训，充分利用暑假为教师 “输血”“充电”。